PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN ETOS KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengembangan Karir dan Etika Kerja terhadap Motivasi Pegawai Negeri Sipil di Departemen Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Kalimantan Barat. Metodologi penelitian melibatkan analisis statistik menggunakan uji normalitas, linearitas, multikolinearitas, analisis regresi, dan uji pengaruh parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data mengikuti distribusi normal, terdapat hubungan linear yang signifikan antara Pengembangan Karir dan Etika Kerja dengan Motivasi, serta tidak ditemukan masalah multikolinearitas. Selain itu, analisis regresi menghasilkan persamaan regresi linear ganda yang menjelaskan hubungan antara variabel prediktor dan Motivasi. Kontribusi teoritis dari penelitian ini adalah meningkatkan pemahaman tentang hubungan antara Pengembangan Karir, Etika Kerja, dan Motivasi di kalangan pegawai negeri sipil. Temuan penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi praktisi untuk merancang program pengembangan karir yang tepat dan bagi pembuat kebijakan untuk merumuskan kebijakan yang efektif dalam meningkatkan motivasi di kalangan pegawai negeri sipil. Keterbatasan penelitian ini mencakup batasan data yang tersedia dan fokus pada satu departemen tertentu, sehingga penelitian selanjutnya dapat melibatkan sampel yang lebih luas dan memperluas cakupan variabel yang diteliti.