PENGARUH IMPLEMENTASI SISTEM APLIKASI KEUANGAN TINGKAT INSTANSI (SAKTI), KEPATUHAN REGULASI DAN KOMPETENSI TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA (SURVEY PADA SATUAN KERJA WILAYAH KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA PALU)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh implementasi SAKTI, kepatuhan regulasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap akuntabilitas kinerja pada Satuan Kerja Wilayah Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Palu. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 139 satuan kerja. Penarikan sampel menggunakan metode  simpel random sampling. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sebanyak 82 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi SAKTI, kepatuhan regulasi dan kompetensi sumber daya manusia secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja, implementasi SAKTI berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja, kepatuhan regulasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja, kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja.

This study aims to test and analyze the effect of SAKTI implementation, regulatory compliance and human resource competency on performance accountability at the Regional Work Unit of the Palu State Treasury Service Office. The population in this study was 139 work units. Sampling using a simple random sampling method. Determination of the sample using the Slovin formula with a total of 82 respondents. Data collection was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression. The results of the study indicate that SAKTI Implementation, regulatory compliance and human resource competency simultaneously have a positive and significant effect on performance accountability, SAKTI implementation has a positive and significant effect on performance accountability, regulatory compliance has a positive and significant effect on performance accountability, human resource competency has a positive and significant effect on performance accountability