PENGARUH BEBAN KERJA, PERILAKU KARYAWAN, IKLIM ORGANISASI DAN JOB DESKRIPSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstrak

The problems faced by the company are declining employee performance and failure to meet company targets according to the work plan. The purpose of this study was to determine whether workload, employee behavior, organizational climate, job descriptions and motivation affect employee performance, and motivation moderates the relationship between workload, employee behavior, organizational climate, and job descriptions with employee performance. This study was conducted at PT. Bulir Emas Nusantara (BEN) in Karawang district. The population in this study was 97 employees (36 permanent employees and 61 non-permanent employees), the sample used was a saturated sample (the entire population was used as a sample). The number of samples used in this study was 97 employees. The dependent variable is employee performance with the independent variables being workload, employee behavior, organizational climate and job descriptions while the moderating variable in this study is Motivation. The data analysis method uses SEM-PLS with SmartPLS 3.2.9 software. The results of the study indicate that the variables of workload, job description and motivation have a positive and significant effect on employee performance while the variable of employee behavior has a positive and insignificant effect on employee performance as well as the variable of organizational climate has a negative and insignificant effect on employee performance. The moderating effect of the motivation variable has a positive and insignificant effect on moderating the relationship between workload and organizational climate on employee performance while the motivation variable has a negative and insignificant effect on moderating the relationship between employee behavior and job description with employee performance.

Permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan adalah penurunan kinerja karyawan dan tidak terpenuhinya target perusahaan sesuai dengan rencana kerja.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada beban kerja, perilaku karyawan, iklim organisasi, job deskripsi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta motivasi memoderasi hubungan antara beban kerja, perilaku karyawan, iklim organisasi, dan job deskripsi dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bulir Emas Nusantara (BEN) di kabupaten Karawang. Populasi pada penelitian ini berjumlah 97 orang karyawan (36 karyawan tetap dan 61 karyawan tidak tetap), sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (seluruh populasi dijadikan sebagai sampel). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 97 orang karyawan. Variabel dependen adalah kinerja karyawan  dengan variabel independent adalah beban kerja, perilaku karyawan, iklim organisasi dan job deskripsi sedangkan variabel moderasi dalam penelitian ini adalah Motivasi. Metode analisis data menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja, job deskripsi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel perilaku karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan demikian juga dengan variabel iklim organisasi berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Adapun efek moderasi dari variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan memoderasi hubungan antara beban kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel motivasi berpengaruh negative dan tidak signifikan memoderasi hubungan antara perilaku karyawan dan job deskripsi dengan kinerja karyawan.