PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DENGAN CORE VALUES BerAKHLAK SEBAGAI VARIABLE INTERVENING

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan Core Values BerAKHLAK sebagai Variable Intervening (Studi Kasus Pada Instansi Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara yang berjumlah 196 orang dengan teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 162 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis yaitu dukungan organisasi berpengaruh positif dan berdampak penting terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), komitmen organisasi berpengaruh positif dan berdampak penting terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), dukungan organisasi berpengaruh positif dan berdampak penting terhadap Core Values BerAKHLAK pada Aparatur Sipil Negara (ASN), komitmen organisasi berpengaruh positif dan berdampak penting terhadap Core Values BerAKHLAK pada Aparatur Sipil Negara (ASN), Core Values BerAKHLAK berpengaruh positif dan berdampak penting terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja melalui Core Values BerAKHLAK sebagai variabel intervening dan Core Values BerAKHLAK secara signifikan belum mampu menjadi penghubung (intervening) antara komitmen organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN).

This research to analyze determine the influence of organizational support and organizational commitment on the performance of state civil servants (ASN) with the core values  BerAKHLAK an intervening variable (case study at the Regional Secretariat Agency of Jepara Regency). The research was quantitative with a descriptive survey form. Research design with a causal pattern. The population were the Civil Servants (PNS) at the Jepara Regency Regional Secretariat Office, totaling 196 peoples using the Proportional Random Sampling sampling technique. The sample size was 162 respondents. The data collection method uses a questionnaire. The data analysis used is descriptive analysis and quantitative analysis using Structural Equation Modeling (SEM). The results and implications of this research are theoretical, there were organizational support has a positive influence and has an important impact on the performance of the State Civil Apparatus (ASN), organizational commitment has a positive influence and has an important impact on the performance of the State Civil Apparatus (ASN), organizational support has a positive effect and has an important impact on the Core Values  BerAKHLAK in the State Civil Apparatus (ASN), organizational commitment has a positive influence and has an important impact on the Core Values of having BerAKHLAK in the State Civil Apparatus (ASN), Core Values of BerAKHLAK has a positive influence and has an important impact on the performance of the State Civil Service (ASN), organizational support has an influence on performance through the core values of having BerAKHLAK as an intervening variable and Core Values Having BerAKHLAK has significantly not been able to act as an intervening link between organizational commitment and the performance of the State Civil Apparatus (ASN).