SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW PENGARUH PERILAKU POLITIK DALAM ORGANISASI TERHADAP IMPLEMENTASI STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA

Penulis

  • Gugun Guntur Sahbana Universitas Kuningan
  • Refsy Remas Nurharbi Universitas Kuningan
  • Lili Karmela Fitriani Universitas Kuningan

Kata Kunci:

Perilaku politik, strategi sumber daya manusia, implementasi, systematic literature review, dampak organisasional

Abstrak

Perilaku politik dalam organisasi modern menjadi fenomena tak terelakkan yang mempengaruhi berbagai aspek termasuk implementasi strategi sumber daya manusia (SDM). Artikel ini membahas bagaimana perilaku politik memengaruhi strategi SDM melalui manipulasi keputusan, dampak langsung dan tidak langsung, serta ketidaksesuaian dengan budaya organisasi yang sehat.  Sehingga diperlukan review terhadap paper jurnal yang membahas tentang Pengaruh Perilaku Politik dalam Organisasi terhadap Implementasi Strategi Sumber Daya Manusia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Systematic Literature Review (SLR) terhadap paper jurnal yang publish dari tahun 2019-2024. Terdapat dua Research Question (RQ) yang ditetapkan pada penelitian ini. Penelitian berfokus kepada pengaruh politik dalam organisasi terhadap strategi sumber daya manusia. Sehinggan hasil yang didapatkan pada penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi agar para pelaku bisnis online dapat mengetahui bagaimana perilaku konsumen dan dapat meningkatkan atau mengatur strategi untuk minginkatkan penjualan produk atau barang tersebut.

Political behavior in modern organizations has become an inevitable phenomenon that affects various aspects, including the implementation of human resource management (HRM) strategies. This article discusses how political behavior influences HRM strategies through decision manipulation, direct and indirect impacts, and inconsistencies with a healthy organizational culture. Therefore, a review of journal papers discussing the Influence of Political Behavior in Organizations on the Implementation of Human Resource Management Strategies is necessary. The method used in this research is Systematic Literature Review (SLR) on journal papers published from 2019-2024. Two Research Questions (RQ) were established in this study. The research focuses on the influence of organizational politics on human resource management strategies. Therefore, the results obtained in this study are expected to provide information so that online business actors can understand consumer behavior and can improve or adjust strategies to increase sales of products or goods.

Unduhan

Diterbitkan

2026-08-02