PENGARUH PROFESIONALISME DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MINI MARKET RAJA PAS URUNG KOMPAS KABUPATEN LABUHANBATU

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profesionalisme dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan mini market Raja Pas Urung Kompas Kabupaten Labuhanbatu, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan mini market Raja Pas Urung Kompas Kabupaten Labuhanbatu, sample yang digunakan adalah random sampling dengan rumus solvin dan berjumlah 57 orang karyawan mini market Raja Pas Urung Kompas Kabupaten Labuhanbatu. Teknik analisis menggunakan uji koefesien determinasi (R2), analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil uji hipotesis secara persial (Uji t) menunjukkan bahwa profesionalisme (X1) dan motivasi kerja (X2) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan mini market Raja Pas Urung Kompas Kabupaten Labuhanbatu. Dengan nilai variabel profesionalisme thitung sebesar 6,613 sedangkan ttable sebesar 1,673 (thitung lebih besar dari ttable) sementara untuk variabel motivasi kerja nilai thitung sebesar 9,685 sedangkan ttable sebesar 1,673 (thitung lebih besar dari ttable). Hasil pengujian hipotesis secara simultan  (uji f) menunjukkan bahwa profesionalisme (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan Mini Market Raja Pas Kabupaten Labuhanbatu dengan nilai fhitung sebesar 759,072 sedangkan ftable sebesar 4,01 (fhitung lebih besar dari ftable).

The aim of this research is to determine the influence of professionalism and work motivation on employee loyalty at the Raja Pas Urung Kompas mini market, Labuhanbatu Regency, either partially or simultaneously. The population in this study were employees of mini market Raja Pas Urung Kompas  Kabupaten Labuhanbatu, the sample used was random sampling using the solvin formula and totaled 57 employees of Mini Market Raja Pas. The analysis technique uses the UI coefficient of determination (R2), multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The results of partial hypothesis testing (t test) show that professionalism (X1) and work motivation (X2) have a positive and significant effect on employee loyalty at Mini Market Raja Pas. With the professionalism variable, the tcount value is 6,613 while the ttable is 1.673 (tcount is greater than ttable) while for the work motivation variable the tcount value is 9,685 while ttable is 1.673 (tcount is greater than ttable). The results of simultaneous hypothesis testing (f test) show that professionalism (X1) and work motivation (X2) have a positive and significant effect on the work loyalty of Mini Market Raja Pas Labuhanbatu employees with a fcount value of 759,072 while ftable is 4,01 (fcount is greater than ftable).