KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA

Studi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Boyolali

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Disdikbud Kabupaten Boyolali yang berjumlah 40 orang. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan software IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan komitmen berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan secara simultan variabel budaya organisasi, komitmen dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

The purpose of this study was to analyze the influence of organizational culture, commitment and work environment on the performance of employees of the Boyolali Regency Education and Culture Office. This study used a quantitative method. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires. The sample in this study was all employees of the Boyolali Regency Education and Culture Office totaling 40 people. The data analysis technique used the multiple linear regression method with IBM SPSS software version 25. The results of the study stated that organizational culture and work environment had a positive and significant effect on employee performance. While commitment had a negative and insignificant effect on employee performance. And simultaneously the variables of organizational culture, commitment and work environment had a significant effect on employee performance.