ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, FASILITAS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN BUNGO

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Pelatihan, fasilitas kerja Dan Kompensasi Terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan kerja Sebagai Intervening  pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bungo. Populasi dalam penelitian ini adalah selutuh pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bungo. Teknik pemilihan sampel menggunakan total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel dan mendapatkan sampel sebanyak 60 pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu Structrual Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 3. Berdasarkan hasil analisi dapat disimpukan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja. Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap lingkungan kerja. Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Lingkungan kerja. Fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan kerja. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Lingkungan kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bungo. Arah hubungan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai melaui lingkungan kerja ialah positif, artinya semakin tinggi kompensasi maka akan semakin meningkat lingkungan kerja dan kinerja pegawai.