PENGARUH SELF EFFICACY DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEMEN PADANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh Self efficacy dan Kecerdasan emosional terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening.pada PT Semen Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kayawan PT Semen Padang Departemen SDM yang berjumlah 64. Teknik pemilihan sampel menggunakan total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel dan mendapatkan sampel sebanyak 61 karyawan. Metode analisis data menggunakan  Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pada PT. Semen Padang. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pada PT. Semen Padang. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Semen Padang. Kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PT. Semen Padang. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Semen Padang. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai intervening pada PT. Semen Padang. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai intervening pada PT. Semen Padang.