PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOYALITAS PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SOLOK SELATAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengevaluasi pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai, dengan loyalitas pegawai sebagai variabel intervening, pada Pemerintah Daerah Kabupaten Solok Selatan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurang optimalnya kinerja dan loyalitas pegawai yang menghambat efektivitas pelayanan publik. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 359 Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintah Daerah Kabupaten Solok Selatan. Data dianalisis menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modeling - Partial Least Square). Hasil menunjukkan bahwa kompetensi dan penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan. Loyalitas pegawai juga berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kompetensi, gaya kepemimpinan dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Implikasi praktisnya, Pemerintah Daerah disarankan untuk meningkatkan kompetensi, memastikan penempatan sesuai keahlian, dan mengadopsi kepemimpinan yang lebih efektif agar kinerja dan loyalitas meningkat. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dan menawarkan panduan praktis bagi kebijakan pengelolaan pegawai di sektor pemerintahan. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi referensi untuk studi lanjutan dan perbaikan kebijakan manajemen pegawai yang lebih efisien dan efektif.