PENGARUH EFIKASI DIRI, KETERIKATAN KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPP PRATAMA SIDOARJO UTARA

Abstrak

Abstrak

Urgensi dari riset ini ialah guna mengeksplorasi dampak dari Efikasi Diri, Keterikatan Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Sidoarjo Utara. Sampel penelitian terdiri dari 84 responden, yang dihitung berdasarkan rumus slovin dengan mempertimbangkan jumlah total pegawai sebanyak 107 di KPP Pratama Sidoarjo Utara. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, dan analisis data dilakukan melalui metode regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Efikasi Diri, Keterikatan Kerja, dan Iklim Organisasi secara sendiri-sendiri memberikan dampak yang signifikan pada kinerja pegawai di KPP Pratama Sidoarjo Utara. Selain itu, ketika ketiga faktor tersebut digabungkan, mereka juga secara bersama-sama memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai di lembaga tersebut.

Abstract

The urgency of this research is to explore the impact of Self-Efficacy, Work Attachment, and Organizational Climate on employee performance at KPP Pratama Sidoarjo Utara. The research sample consisted of 84 respondents, which were calculated based on the slovin formula by considering the total number of employees as many as 107 in KPP Pratama Sidoarjo Utara. The data collection process is carried out using questionnaires, and data analysis is carried out through multiple linear regression methods. Research findings show that Self-Efficacy, Work Attachment, and Organizational Climate individually have a significant impact on employee performance at KPP Pratama Sidoarjo Utara. In addition, when these three factors are combined, they also together have a significant impact on the performance of employees in the institution.