PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KREATIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN TANAH DATAR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Komunikasi Organisasi  dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kretivitas sebagai Variabel Intervening pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Tanah Datar. Dalam peneltian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi Organisasi  terhadap Kreativitas, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kreativitas, Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat berpengaruh positif dan signifikan antara Kreativitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kreativitas, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kreativitas

This study aims to examine the influence of organizational communication and work discipline on employee performance, with creativity serving as an intervening variable, at the Ministry of Religious Affairs Office in Tanah Datar Regency. The study employs Structural Equation Modeling (SEM) analysis using Partial Least Squares (PLS). The results indicate that there is a positive and significant influence of organizational communication on creativity and of work discipline on creativity; there is no positive and significant influence of organizational communication on employee performance; there is a positive and significant influence of work discipline on employee performance and of creativity on employee performance; and there is a positive and significant influence of organizational communication on employee performance through creativity, as well as of work discipline on employee performance through creativity