PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI KEKARANTINAAN KESEHATAN KELAS I TANJUNG BALAI KARIMUN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Balai Kekarantinaan Kesehatan Kelas I Tanjung Balai Karimun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampel jenuh, melibatkan 51 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1–5. Data dianalisis menggunakan software SmartPLS 4.1.0.9 dengan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan budaya organisasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menekankan pentingnya kepemimpinan yang visioner, loyalitas terhadap organisasi, serta nilai-nilai budaya kerja dalam meningkatkan kinerja di lingkungan kerja.

This study aims to analyze the influence of transformational leadership style, organizational commitment, and organizational culture on employee performance at the Class I Health Quarantine Office of Tanjung Balai Karimun. Using a saturated sampling method with 51 respondents selected via non-probability sampling, data were collected through questionnaires measured on a Likert scale of 1–5. Data analysis was conducted using SmartPLS 4.1.0.9 software with the PLS-SEM method. The results indicate that transformational leadership, organizational commitment, and organizational culture each have a positive and significant effect on employee performance.