REKRUTMEN DI PASAR TENAGA KERJA: INTEGRASI NILAI SYARIAH, STRATEGI MODERN, DAN DAMPAKNYA TERHADAP ORGANISASI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif praktik rekrutmen dalam konteks pasar        tenaga  kerja modern dengan mengintegrasikan perspektif syariah dan strategi kontemporer. Fokus utama pembahasan meliputi tren pasar tenaga kerja dan implikasinya terhadap strategi rekrutmen, pentingnya employer branding dalam menarik talenta berkualitas, perbandingan antara rekrutmen internal dan eksternal, serta analisis proses pelaksanaan rekrutmen dan dampaknya terhadap kinerja organisasi. Pendekatan penelitian  yang  digunakan adalah  kualitatif deskriptif dengan metode studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen yang efektif membutuhkan pemahamanterhadap dinamika pasar, strategi branding yang kuat, serta penerapan nilai-nilai syariah seperti keadilan, transparansi, dan amanah. Penerapan prinsip-prinsip tersebut tidak hanya meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja, tetapi juga memperkuat citra positif organisasi di mata calon  karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar organisasi mengadopsi pendekatan rekrutmen yang selaras antara kebutuhan strategis dan nilai-nilai etika dalam menghadapi tantangan pasar kerja yang semakin kompetitif.