SELECTING AND TRAINING HUMAN RESOURCES: THE ISLAMIC PERSPECTIVES

Abstrak

Pengelolaan  sumber  daya  manusia  sangat  diperlukan  untuk  efektivitas  sumber  daya manusia dalam suatu organisasi. Tujuan dari hal tersebut adalah untuk memberikan kepada organisasi  satuan  kerja  yang  efektif  untuk  mencapai  tujuan  tentang  manajemen perusahaan bagaimana seharusnya perusahaan tersebut dapat mengembangkan, menggunakan dan memelihara karyawan yang kualitas dan kuantitas yang baik. Pembahasan tentang manajemen  sumber daya    insani   dalam  hal ini adalah seputar    penentuan    aktivitas karyawan, mulai dari seleksi   calon   karyawan,   pelatihan   dan pengembangan  karyawan  serta  semua  aktivitas  lain terkait  awal  masuk  karyawan  hingga  masa  pensiun. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan library research (kajian pustaka). Metode kualitatif dipilih karena mampu menjelaskan fenomena secara mendalam dan kontekstual melalui penelaahan sumber-sumber tertulis yang relevan. Dalam Islam, seleksi karyawan tertanam dalam tiga prinsip. Prinsip pertama adalah keadilan, profesionalisme dan kejujuran. Pelatihan adalah proses dalam mengejar keterampilan yang dibutuhkan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya, yang mana pelatihan karyawan memberikan pengetahuan praktis dan penerapannya dalam dunia kerja prusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja dalam mencapai tujuan yang diinginkan organisasi perusahaan. Dalam perspektif Islam, pendidikan memiliki tiga dimensi dasar yaitu Tarbiyah yang berarti memacu pertumbuhan; Ta'dib yang berarti mendisiplinkan dan menyempurnakan; dan Ta'lim yang berarti mengajar. Efisiensi operasional yang dihasilkan dari penerapan teknologi dalam rekrutmen menunjukkan bahwa teknologi tidak hanya berfungsi sebagai alat untuk menyederhanakan proses, tetapi juga sebagai strategi bisnis yang penting.

Human resource management is necessary for the effectiveness of human resources in an organisation. The purpose of this is to provide the organisation with effective work units to achieve the objectives of the study of company management how the company should be able to develop, use and maintain employees in a fixed quality and quantity. The discussion of human resource management in this article is about determining employee activities, starting from the selection of prospective employees, training and development of employees and all other activities related to the beginning of employee entry until retirement. This research uses a qualitative method with a library research approach. The qualitative method was chosen because it is able to explain the phenomenon in depth and contextually through the review of relevant written sources. In Islam, employee selection is embedded in three principles. The first principle is justice, professionalism and honesty. Training is the process of pursuing the skills needed by employees in carrying out their work, where employee training provides practical knowledge and its application in the world of corporate work to increase work productivity in achieving the desired goals of the corporate organisation. In the Islamic perspective, education has three basic dimensions, namely Tarbiyah, which means spurring growth; Ta'dib, which means disciplining and perfecting; and Ta'lim which means teaching. The operational efficiencies resulting from the application of technology in recruitment show that technology serves not only as a tool to simplify processes, but also as an important business strategy.