PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA CV TIGA SAUDARA KALASAN

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk menguji secara simultan pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap retensi karyawan CV Tiga Saudara Kalasan, Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Tiga Saudara Kalasan yang berjumlah 69 orang. Sedangkan sampel pada penelitian ini adalah semua populasi atau seluruh karyawan CV Tiga Saudara Kalasan yang berjumlah 69 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis diperoleh bahwa: 1) Budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap retensi karyawan, 2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, 3) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap retensi karyawan, 4) Kemudian secara simultan diperoleh hasil bahwa variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan pada CV Tiga Saudara Kalasan, Yogyakarta.

This research was conducted to simultaneously examine the influence of organizational culture, work motivation, work environment on employee retention at CV Tiga Saudara Kalasan, Yogyakarta. This research uses quantitative methods with a type of causal research. The population in this study was all 69 employees of CV Tiga Saudara Kalasan. Meanwhile, the sample in this study was the entire population or all employees of CV Tiga Saudara Kalasan, totaling 69 people. The analysis used in this research is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that: 1) Organizational culture has no influence on employee retention, 2) Work motivation has a positive and significant influence on employee retention, 3) The work environment has a negative and insignificant influence on employee retention, 4) Then simultaneously the results are obtained that The variables of organizational culture, work motivation and work environment influence employee retention at CV Tiga Saudara Kalasan, Yogyakarta.