PENGARUH BEBAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTIONS PADA KARYAWAN CV PELITA MAS PALEMBANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja dan job insecurity terhadap turnover intentions pada karyawan CV Pelita Mas Palembang. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 36 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui observasi di CV Pelita Mas Palembang dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 24. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel beban kerja sebesar thitung -0,392 < 2,0345 dan sig 0,697 > 0,05, yang secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions, pada variabel job insecurity memiliki nilai thitung 2,112 > 2,0345 dan sig sebesar 0,42 > 0,05 yang artinya bahwa job insecurity berpegaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan beban kerja, dan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions sebesar (sig. F 3,986 > 0,05).

This research aims to determine the influence of workload and job insecurity on turnover intentions among CV Pelita Mas Palembang employees. This research uses quantitative analysis, the sample used was 36 respondents. The data obtained in this research was through observations at CV Pelita Mas Palembang and distributing questionnaires to all employees. The data analysis technique uses multiple linear analysis, with the t test and f test. Meanwhile, to see the extent of the accuracy and suitability of the research variables, a validity and reliability test was used in SPSS version 24. The results of the t test analysis of this research obtained a value for the workload variable of tcount -0.392 < 2.0345 and sig 0.697 > 0.05, which is partially it has no positive and significant effect on turnover intention, the job insecurity variable has a t value of 2.112 > 2.0345 and a sig of 0.42 > 0.05, which means that job insecurity has a positive and significant influence on turnover intention. And the results of the F test analysis show that simultaneously workload and job insecurity have a positive and significant effect on turnover intention (sig. F 3.986 > 0.05).