ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MUTASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA DI KECAMATAN PALMATAK KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS

Abstrak

Setiap organisasi dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki. Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi. SDM yang berkualitas dan kompeten dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas sehingga kinerja perusahaan dapat lebih optimal. Pengelolaan SDM bertujuan untuk menghasilkan kinerja terbaik yang dimiliki oleh semua pegawai atau karyawan yang berkerja di suatu organisasi. Agar mencapai kinerja terbaik yang dimiliki oleh pegawai diperlukan perhatian khusus terhadap segala faktor yang mempengaruhi kinerja, diantaranya adalah faktor kompensasi, mutasi, motivasi dan ligkungankerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, mutasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru sekolah menengah pertama di Kecamatan Palmatak Kabupaten  Kepulauan Anambas. Populasi dalam penelitian ini adalah 115 orang pendidik SMP PNS dan PPPK dari 4 sekolah yaitu SMP N 1 Palmatak, SMPN 2 Piabung, SMPN 3 Putik dan SMP IN Tegrasi AS Sunniyah Palmatak. Sampel dalam penelitia berjumlah 89 orang. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, mutasi, motiasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja. Disarankan kepada kepala sekolah SMP di Kepulauan Anambas meningkatkan citra lingkungan yang produktif, sehat, dan produktif untuk meningkatkan kinerja guru dalam hal suhu udara, keamanan, dan penerangan di tempat kerja, serta sebagai meningkatkan pengawasan agar pendidik merasa nyaman dan aman tanpa gangguan.

Every organization is required to be able to optimize human resources and manage the human resources they have. Human resource management cannot be separated from employees who are expected to perform as well as possible in order to achieve organizational goals. Quality and competent human resources can increase efficiency and effectiveness so that company performance can be more optimal. HR management aims to produce the best performance for all employees or employees who work in an organization. In order to achieve the best performance possessed by employees, special attention is required to all factors that influence performance, including compensation, transfer, motivation and work environment factors. This research aims to analyze the influence of compensation, transfers, motivation and work environment on the performance of junior high school teachers in Palmatak District, Anambas Islands Regency. The population in this study was 115 PNS and PPPK junior high school educators from 4 schools, namely SMP N 1 Palmatak, SMPN 2 Piabung, SMPN 3 Putik and SMP IN Tegrasi AS Sunniyah Palmatak. The sample in the research amounted to 89 people. The analysis technique uses multiple regression linear analysis. Research results show that compensation, transfer, motivation and work environment have a simultaneous and significant effect on performance. It is recommended that junior high school principals in the Anambas Islands improve the image of a productive, healthy and productive environment to improve teacher performance in terms of air temperature, safety and lighting in the workplace, as well as to improve supervision so that educators feel comfortable and safe without disturbance.