PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z PADA PERUSAHAAN SEPATU

Abstrak

Peforma pegawaai merupakan salah satu penyebab yang krusial guna mendukung pencapaian sasaran organisasi. Penulisan ini dilakukan dengan mengevaluasi, peran budaya organisasi terhadap kompensasi finansial, serta stres lingkungan kerja yang berdampak pada hasil kerja karyawan Generasi Z di perusahaan manufaktur sepatu. Proses ini melibatkan karyawan sebagai partisipan Gen Z yang berperaan aktif di sektor industri sepatu di Indonesia dengan memanfaatkan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui survei online untuk melibatkan 60 responden pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan data yang dianalisis, budaya dalam organisasi memberikan dampak yang signifikan,dan positif tterhadap kinerja karyawan, disis lain kompensassi finnansial tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Tak hanya itu, tingkat stres yang dalamm pekerjaan berdampak negaatif pada pencapaiaan kerja, meskipun pengaruh tersebut hanya mendekati tingkat signifikansi. Dengan demikian, budaya organisasi menjadi faktor utama yang berperan dalam peningkatan kinerja karyawan Gen Z, sementara pengelolaan stres kerja perlu diperhatikan guna mencegah penurunan produktivitas.