PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PROMOSI JABATAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) PADANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Kompetensi Terhadap Promosi Jabatan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) Padang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Padang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh antara Tingkat Pendidikan terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh antara Kompetensi terhadap Motivasi Kerja. Tidak terdapat pengaruh antara Tingkat Pendidikan terhadap Promosi Jabatan. Tidak terdapat pengaruh antara Kompetensi terhadap Promosi Jabatan. Terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Promosi. Motivasi Kerja memediasi Tingkat Pendidikan terhadap Promosi Jabatan. Motivasi Kerja memediasi Kompetensi terhadap Promosi Jabatan.

This research aims to determine and try to analyze the influence of education level and competency on position promotion with work motivation as an intervening variable at PT. PLN (Persero) Padang. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample of this research are employees of PT. PLN (Persero) Padang. The results of the research found that there is an influence between education level and work motivation. There is an influence between Competency and Work Motivation. There is no influence between Education Level on Position Promotion. There is no influence between Competency on Job Promotion. There is an influence between work motivation and promotion. Work Motivation mediates Education Level on Job Promotion. Work Motivation mediates Competence towards Position Promotion.