PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN REMBANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Rembang. Penelitian ini menggunakan metodologi survei. Strategi pemilihan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Proses analisis data menggunakan berbagai algoritma regresi linier. Sampel penelitian secara eksklusif terdiri dari pegawai pemerintah yang bekerja di Dinas Perhubungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang besar dan positif terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Rembang. Nilai adjusted R2 sebesar 0,220 menandakan bahwa 22% dari variasi kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Rembang dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, khususnya disiplin kerja dan gaya kepemimpinan. Sisanya, 78% dari temuan dalam penelitian ini dapat dikaitkan dengan variabel yang tidak dianalisis atau tidak disebutkan.