EVALUASI PENERAPAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DESA OMBOLATA SISARAHILI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan evaluasi penerapan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia pada kantor Desa Ombolata Sisarahili, dan menjelaskan hambatan-hambatan dalam penerapan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia pada kantor Desa Ombolata Sisarahili. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kualitatif.  Pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan/ verifikasi. Metode pelatihan dan pengembangan yang diikuti oleh aparatur Desa Ombolata Sisarahili dalam peningkatan kapasitas aparatur, yaitu dalam bentuk  seminar, workshop, dan on job training. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Desa Ombolata Sisarahili secara universal sudah berjalan dengan baik. Aparatur desa sudah dapat menjalankan tugas dan fungsinya dengan baik  meskipun masih belum optimal akan tetapi sudah lebih baik dari pada sebelum adanya pelatihan dan pengembangan sumber daya aparatur desa.. Hambatan-hambatan dalam penerapan program pelatihan dan pengembangan aparatur Desa Ombolata Sisarahili dapat disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu rendahnya pendidikan dan kualitas sumber daya manusia, rendahnya kemampuan aparatur desa dalam penguasaan teknologi informasi dan komunikasi serta rendahnya kompetensi aparatur desa yang  diindikasikan dengan masih banyaknya tuntutan dan keluhan masyarakat terhadap kualitas pelayanan yang diberikan.

This study aims to explain the evaluation of the implementation of training programs and human resource development at the Ombolata Sisarahili Village office, and explain the obstacles in the implementation of training programs and human resource development at the Ombolata Sisarahili Village office. The type of research used in this research is descriptive research, with a qualitative approach. The data collection methods used include observation, interviews, and documentation. The data analysis techniques used in this research are data reduction, data display and drawing conclusions/verification. The results showed that the implementation of training and human resource development in Ombolata Sisarahili Village has universally gone well. The village apparatus has been able to carry out its duties and functions well, although it is still not optimal, but it is better than before the training and development of village apparatus resources. The training and development methods followed by the Ombolata Sisarahili Village apparatus in increasing the capacity of the apparatus, namely in the form of seminars, workshops, and on job training. The obstacles in implementing the training and development program of the Ombolata Sisarahili Village apparatus can be caused by several factors, namely the low education and quality of human resources, the low ability of the village apparatus in mastering information and communication technology and the low competence of the village apparatus which is indicated by the many demands and complaints from the community on the quality of services provided.