PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.Teknik Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik slovin dengan sampel sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data melalui kuisoner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model Partial Least (SEM-PLS) dengan menggunakan software SMART PLS 3.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Diduga Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan kerja. Diduga Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan kerja. Diduga Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai. Diduga Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai. Diduga Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai. Diduga Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Diduga Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening.