PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERKIMTAN LH (PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN PERTANAHAN DAN LINGKUNGAN HIDUP) KABUPATEN PESISIR SELATAN

Abstrak

Abstrak − Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Promosi Jabatan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas PERKIMTAN LH (Perumahan Kawasan Permukiman Pertanahan Dan Lingkungan Hidup) Kabupaten Pesisir Selatan. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas PERKIMTAN LH (Perumahan Kawasan Permukiman Pertanahan Dan Lingkungan Hidup) Kabupaten Pesisir Selatan. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh antara Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja. Tidak terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. Tidak terdapat pengaruh antara Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai. Tidak terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja memediasi Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja tidak memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai.

Abstract − This research aims to determine and try to analyze the influence of position promotion and leadership style on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at the PERKIMTAN LH (Land and Environmental Housing Area) Department of Pesisir Selatan Regency. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample for this study were employees of the PERKIMTAN LH (Housing, Land and Environmental Housing) Department of Pesisir Selatan Regency. The results of the research found that there is an influence between Position Promotion and Job Satisfaction. There is no influence between Leadership Style on Job Satisfaction. There is no influence between Position Promotion on Employee Performance. There is no influence between Leadership Style on Employee Performance. There is an influence between Job Satisfaction and Employee Performance. Job Satisfaction mediates Position Promotion on Employee Performance. Job Satisfaction does not mediate Leadership Style on Employee Performance.