PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SWALAYAN BUDIMAN SAWAHAN DI KOTA PADANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar  Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Swalayan Budiman Sawahan Di Kota Padang.  Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan sampel 60 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM). Dengan menggunakan program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Budiman Swalayan .(2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Budiman Swalayan. (3) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karywan pada Budiman Swalayan . (4) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Budiman Swalayan . (5)  Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Budiman Swalayan. (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Budiman Swalayan. (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Budiman Swalayan.

This research aims to determine how much influence work motivation and work discipline have on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at the Budiman Sawahan Supermarket in Padang City. This research used a questionnaire with a sample of 60 respondents. The data analysis method used is Structural Equation Modeling (SEM) analysis. By using the Partial Least Square (PLS) program.The research results show that (1) There is a positive and significant influence of Work Motivation on Job Satisfaction among Budiman Swalayan Employees. (2) There is a positive and significant influence of Work Discipline on Job Satisfaction among Budiman Swalayan Employees. (3) There is an insignificant positive effect of work motivation on employee performance at Budiman Swalayan. (4) There is a positive and insignificant influence of Work Discipline on Employee Performance at Budiman Swalayan. (5) There is a positive and significant influence of Job Satisfaction on Employee Performance at Budiman Swalayan. (6) There is a positive and significant influence of Work Motivation on Employee Performance through Job Satisfaction at Budiman Swalayan. (7) There is a positive and significant influence of Work Discipline on Employee Performance through Job Satisfaction at Budiman Swalayan.