DETERMINAN PENINGKATAN ETOS KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada pegawai Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengendalian internal dan tunjangan kinerja terhadap etos kerja pegawai Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai paratur Sipil Negara pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok yang berjumlah sebanyak 55 pegawai. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi dengan pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan angket/kuesioner. Berdasarkan analisis regresi linear berganda dari variabel pengendalian internal dan tunjangan kinerja terhadap etos kerja dengan nilai Y = 7,823 + 0,374 (X1) + 0,446 (X2) + e. Dari uji t yang dilakukan didapat variabel X1 pengendalian internal berpengaruh terhadap etos kerja dengan nilai  3,366  > 2,00665 dengan signifikannya 0,01 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa pengendalian internal  (X1)  berpengaruh secara parsial terhadap etos eerja. Variabel Tunjangan Kinerja (X2) memiliki thitung sebesar  3,641 > 2,00665, dengan signifikannya (0,001) < α (0,05), Hal ini menunjukkan bahwa tunjangan kinerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap etos kerja. Uji f yang dilakukan didapatkan bahwa pengendalian internal dan tunjangan kinerja berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap etos kerja dengan fhitung 13,726 > ftabel  3,18 dan nilai signifikannya f (0,000) < α (0,05). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Square diperoleh 0,346 atau 34,6% dan sisanya sebesar  65,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel pada penelitian ini seperti motivasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan lain - lain.