PENGARUH BEBAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTIONS PADA KARYAWAN CV PELITA MAS PALEMBANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja dan job insecurity terhadap turnover intentions pada karyawan CV Pelita Mas Palembang. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 36 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui observasi di CV Pelita Mas Palembang dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 24. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel beban kerja sebesar thitung -0,392 < 2,0345 dan sig 0,697 > 0,05, yang secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions, pada variabel job insecurity memiliki nilai thitung 2,112 > 2,0345 dan sig sebesar 0,42 > 0,05 yang artinya bahwa job insecurity berpegaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan beban kerja, dan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions sebesar (sig. F 3,986 > 0,05).