PENGARUH KOMPENS NON FINANCIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI CABANG 16 ILIR PALEMBANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi non financial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BSI KCP 16 Ilir Palembang. Penellitian ini menggunakan analisis kuantitatif , sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui wawancara di BSI KCP 16 Ilir dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t daan uji F. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 27. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel kompensasi non financial sebesar thitung sebesar 5,763 > ttabel 2,052 dengan tingkat signifikasi 0,001 < 0,05. Pada variabel motivasi kerja memiliki nilai thitung sebesar 8,705 > ttabel 2,052 dengan tingkat signifikasi 0,001 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan kompensasi non financial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 23,178 > Ftabel 3,35 dan tingkat signifikasi 0,001 < 0,05. Penelitian ini dapat memberikan masukan yang bermanfaat untuk membantu instansi dalam mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan kualitas SDM dengan cara mengatasi permasalahan yang terjadi dalam instansi.

This research aims to find out how non-financial compensation and work motivation influence the performance of BSI KCP 16 Ilir Palembang employees. This research uses quantitative analysis, the sample used was 30 respondents. The data obtained in this research was through interviews at BSI KCP 16 Ilir and distributing questionnaires to all employees. The data analysis technique uses multiple linear analysis, with the t test and F test. Meanwhile, to see the extent of the accuracy and suitability of the research variables, validity and reliability tests in SPSS version 27 are used. The results of the t test analysis of this research obtained a value for the non-financial compensation variable of tcount. amountingto 5.763 > ttable 2.052 with a significance level of 0.001 < 0.05. The work motivation variable has a t value of 8.705 > t table 2.052 with a significance level of 0.001 < 0.05. So it can be concluded that work motivation has a positive effect on employee performance. And the results of the F test analysis show that non- financial compensation and work motivation simultaneously affect employee performance with an F value of 23.178 > F table 3.35 and a significance level of 0.001 < 0.05. This research can provide useful input to help agencies take appropriate steps to improve the quality of human resources by overcoming problems that occur within the agency.