ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MUTASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA DI KECAMATAN PALMATAK KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS

Abstrak

Setiap organisasi dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki. Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi. SDM yang berkualitas dan kompeten dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas sehingga kinerja perusahaan dapat lebih optimal. Pengelolaan SDM bertujuan untuk menghasilkan kinerja terbaik yang dimiliki oleh semua pegawai atau karyawan yang berkerja di suatu organisasi. Agar mencapai kinerja terbaik yang dimiliki oleh pegawai diperlukan perhatian khusus terhadap segala faktor yang mempengaruhi kinerja, diantaranya adalah faktor kompensasi, mutasi, motivasi dan ligkungankerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, mutasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru sekolah menengah pertama di Kecamatan Palmatak Kabupaten  Kepulauan Anambas. Populasi dalam penelitian ini adalah 115 orang pendidik SMP PNS dan PPPK dari 4 sekolah yaitu SMP N 1 Palmatak, SMPN 2 Piabung, SMPN 3 Putik dan SMP IN Tegrasi AS Sunniyah Palmatak. Sampel dalam penelitia berjumlah 89 orang. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, mutasi, motiasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja. Disarankan kepada kepala sekolah SMP di Kepulauan Anambas meningkatkan citra lingkungan yang produktif, sehat, dan produktif untuk meningkatkan kinerja guru dalam hal suhu udara, keamanan, dan penerangan di tempat kerja, serta sebagai meningkatkan pengawasan agar pendidik merasa nyaman dan aman tanpa gangguan.