PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA CV TIGA SAUDARA KALASAN

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk menguji secara simultan pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap retensi karyawan CV Tiga Saudara Kalasan, Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Tiga Saudara Kalasan yang berjumlah 69 orang. Sedangkan sampel pada penelitian ini adalah semua populasi atau seluruh karyawan CV Tiga Saudara Kalasan yang berjumlah 69 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis diperoleh bahwa: 1) Budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap retensi karyawan, 2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, 3) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap retensi karyawan, 4) Kemudian secara simultan diperoleh hasil bahwa variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan pada CV Tiga Saudara Kalasan, Yogyakarta.