Kepuasan Kerja di Institusi Sosial (Studi Kasus Yayasan dr. Sander Batuna, Likupang Timur, Minahasa Utara Provinsi Sulawesi Utara)

Abstrak

Abstrak − Kepuasan tenaga kerja merupakan penunjang dalam kegiatan perusahaan untuk  mencapai tujuan perusahaan, dengan melihat kepuasan dari setiap tenaga kerja, terutama tenaga kerja tetap. Mempelajari kepuasan tenaga kerja merupakan suatu proses analisis dan evaluasi terhadap sejauh mana karyawan atau tenaga kerja merasa puas atau tidak puas dengan lingkungan kerja, kondisi pekerjaan, dan faktor-faktor lain yang memengaruhi kehidupan kerja mereka. Dalam hal ini akan dipelajari dan dianalisis puas atau tidak puas orang yang bekerja di Yayasan Dr. Sander Batuna, Minahasa Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan analisis data skala Likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa dari masing-masing responden merasakan kepuasan dengan beberapa alasan.

Abstract − Job satisfaction is a support in the activities of a company to achieve its goals, by considering the satisfaction of each employee, especially permanent employees. Studying job satisfaction is a process of analysis and evaluation of the extent to which employees feel satisfied or dissatisfied with the work environment, job conditions, and other factors that affect their work life. In this case, the satisfaction or dissatisfaction of individuals working at the Dr. Sander Batuna Foundation in North Minahasa will be studied and analyzed. The method used in this research is a qualitative descriptive method using Likert scale data analysis. The research results show that each respondent feels satisfied with some reasons.