PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALIKOTA SOLOK

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang rotasi pekerjaan dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Kantor Walikota Solok. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Data dikumpulkan dari para responden yaitu para pegawai yang di survei. Dengan demikian jumlah seluruh sampel adalah 90 orang. Data yang telah terkumpul diolah dengan program SmartPLS 4. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rotasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Solok.