KINERJA KARYAWAN BERBASIS BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA

Abstrak

Sumber daya manusia dalam perusahaan untuk menentukan kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya, karena berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan sumber daya karyawan dalam menjalankan tugas diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Pesona Garmen Bogor. Subjek penelitian adalah karyawan PT Mitra Pesona Garmen Bogor sebanyak 40 orang yang dijadikan sampel. Penelitian ini berbentuk deskriptif dan verifikatif. Mekanisme pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan dan studi lapangan. Metode pengujian instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menerangkan bahwa kategori budaya organisasi baik, disiplin kerja baik dan kinerja karyawan tinggi. Secara simultan dan parsial budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Human resources in the company determine the company's success in achieving its goals, because whether or not the company is successful in achieving its goals really depends on the ability of employee resources to carry out the assigned tasks. This research aims to analyze the influence of organizational culture and work discipline simultaneously and partially on employee performance at PT Mitra Pesona Garmen Bogor. The research subjects were 40 employees of PT Mitra Pesona Garmen Bogor who were used as samples. This research is descriptive and verification in form. The data collection mechanism is carried out by literature study and field study. The instrument testing method uses validity tests, reliability tests and classical assumption tests. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The research results explain that the organizational culture category is good, work discipline is good and employee performance is high. Simultaneously and partially, organizational culture and work discipline have a significant positive effect on employee performance.