ANALISIS PENGETAHUAN, LOYALITAS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KONI SUMUT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif dan signifikan pengetahuan, loyalitas kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor KONI Sumut baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu asumsi klasik, regresi linear berganda, serta hipotesis. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 responden, dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan pengetahuan (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan pada Kantor KONI Sumut. Loyalitas kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan pada Kantor KONI Sumut dan disiplin kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan pada Kantor KONI Sumut. Sedangkan hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa pengetahuan (X1), loyalitas kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan pada Kantor KONI Sumut, dengan pengaruh sebesar 86,4%.