PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKIVITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GRAND WIJAYA PERSADA DI TELUK KABUNG TENGAH

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT Grand Wijaya Persada. Metode yang digunakan adalah kuntitatif. Penelitian menggunakan data primer (kuesioner) dari 84 responden karyawan PT Grand Wijaya Persada. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS V3.2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan.Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan. Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Grand Wijaya Persada. Hasil akhir dari penelitian ini menyarankan agat PT Grand Wijaya Persada lebih menyesuaikan Gaya Kepemimpinan dari perusahaan agar meningkatkan Produktivitas dari Karyawan.

This research aims to determine the influence of Leadership Style and Work Environment on Employee Productivity through Job Satisfaction as an intervening variable at PT Grand Wijaya Persada. The method used is qualitative. The research used primary data (questionnaires) from 84 respondents who were employees of PT Grand Wijaya Persada. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) with the help of SmartPLS V3.2. The results of this research indicate that Leadership Style has a negative and insignificant effect on Job Satisfaction. Work Environment have a positive and significant effect on Job Satisfaction. Leadership style has a positive and insignificant effect on employee Productivity. Work Environment have a positive and significant effect on Employee Productivity. Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Productivity. Job Satisfaction is unable to mediate the influence of Leadership Style on Employee Performance. Job Satisfaction is able to mediate the influence of Work Environment on Employee Productivity at PT Grand Wijaya Persada. The final results of this research suggest that PT Grand Wijaya Persada further adapts the company's leadership style to improve employee Productivity.