PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN, DAN TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA SERANG

Abstrak

Dinas Lingkungan Hidup Kota Serang merupakan Organisasi Perangkat Daerah yang berperan dalam Urusan Lingkungan Hidup. Dalam 3 tahun terakhir capaian penanganan sampah yang merupakan salah satu indikator kinerja organisasi belum mencapai target. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Tambahan Penghasilan dengan Kinerja Pegawai, serta untuk mengetahui pengaruh antara Lingkungan Kerja, Pendidikan, dan Penghasilan Tambahan secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai DLH Kota Serang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Metode survei adalah merupakan metode penelitian yang menggunakan angket (kuesioner) sebagai instrumen utama dalam mengumpulkan data. Sedangkan pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif korelasional. Berdasarkan hasil uji t, nilai signifikansi variabel lingkungan kerja (0.000), Pendidikan (0.0002) dan tambahan penghasilan (0.000) yang lebih kecil dari 0.05, menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja.  Kemudian, tingkat signifikansi (Sig.) sebesar 0,000. Ketiga variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Ketiga variabel independent tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja pegawai, oleh karenanya pimpinan perlu untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan kualitas Pendidikan dan menyesuaikan tambahan penghasilan pegawai.

The Serang City Environmental Service is a Regional Apparatus Organization that plays a role in Environmental Affairs. In the last 3 years, the achievement of waste handling, which is one of the indicators of organizational performance, has not reached the target. The aim of this research is to determine the influence of the Work Environment, Education and Additional Income on Employee Performance, as well as to determine the influence of the Work Environment, Education and Additional Income together on the Performance of Serang City DLH Employees. The research method used is the survey method. The survey method is a research method that uses questionnaires as the main instrument for collecting data. Meanwhile, the approach taken in this research is a correlational quantitative approach. Based on the results of the t test, the significance value of the work environment variables (0.000), education (0.0002) and additional income (0.000) is smaller than 0.05, indicating that these three variables have a positive and significant influence on the performance variable.  Then, the significance level (Sig.) is 0.000. The three independent variables together have a significant influence on performance. These three independent variables have a positive and significant effect on employee performance variables, therefore leaders need to create a positive work environment, improve the quality of education and adjust additional employee income.