APLIKASI SPSS DALAM MENGUKUR HUBUNGAN BUDAYA ORGANSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. AZALIA PRIMA RASA

Abstrak

Budaya adalah keniscayaan yang pasti ada dalam suatu kelompok manusia atau organisasi. Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui secara parsial dan simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Azalia Prima Rasa Catering. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini, yaitu menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Sebagai populasi dalam penelitian ini, yakni mengambil persepsi dari seluruh karyawan PT. Azalia Prima Rasa Catering. Dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang. Hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa (1) Secara Parsial Variabel Budaya organisasi (X₁) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Azalia Catering dengan nilai t_hitung 4,149 > dari t_tabel 2,034 dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,019 < 0,05). Sedangkan variabel Lingkungan Kerja (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Azalia dengan t_hitung 5,787 > dari t_tabel 2,034 dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,003 < 0,05). (2) Secara simultan Variabel Budaya Organisasi dan lingkungan kerja dari hasil penelitian berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai F hitung sebesar 14,950 lebih besar dari F tabel 3,27 dengan nilai signifikasi 0,000 yang berarti dibawah signifikan 0,05.

Culture is a necessity that must exist in a human group or organization. The aim of this research is to partially and simultaneously determine organizational culture and work environment on employee job satisfaction at PT. Azalia Prima Rasa Catering. The data collection technique that researchers used in this research was distributing questionnaires and then documentation. As a population in this study, researchers took the perceptions of PT employees. Azalia Prima Rasa Catering. Thus the number of samples in this study was 36 people. The results of this research show that (1) Partially, the organizational culture variable (X1) has a positive and significant effect on the job satisfaction of PT. Azalia Catering with a t value of 4.149 > t table 2.034 and a significance level smaller than 0.05 (sig = 0.019 < 0.05). Meanwhile, the Work Environment variable (X2) has a positive and significant effect on the job satisfaction of PT. Azalia with tcount 5.787 > ttable 2.034 and a significance level smaller than 0.05 (sig = 0.003 < 0.05). (2) Simultaneously, the organizational culture and work environment variables from the research results have a positive and significant effect with a calculated F value of 14.950 which is greater than the F table of 3.27 with a significance value of 0.000 which means it is below the significance of 0.05.