PENGARUH PELATIHAN E-LEARNING, PLATFORM QUBISA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PELNI (PERSERO)

Abstrak

Penelitian ini menguji pengaruh pelatihan e-learning, platform qubisa dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. PELNI (persero). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan e-learning, platform qubisa dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. PELNI (persero). Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PELNI (persero). yang berjumlah 100 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 80 karyawan dengan menggunakan metode rumus slovin. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden untuk memperoleh data primer, yaitu dengan cara penyebaran kuesioner/angket skala pengukuaran yang digunakan adalah skala likert. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji signifikansi T dan uji signifikansi F. Metode statistik yang digunakan adalah Statistical program for social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan e-learning, platform qubisa dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 84,9% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 15,1% dipengaruhi oleh faktor lain.