PENGARUH OVERTIME TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR

Abstrak

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh overtime terhadap kinerja karyawan di beberapa perusahaan manufaktur. Teknik analisis data menggunakan pendekatan penelitian deskriptif yang dipadukan dengan studi kepustakaan atau literatur. Penelitian bertujuan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana penggunaan overtime memengaruhi kinerja karyawan, dengan harapan dapat memberikan wawasan yang berharga bagi perusahaan dalam mengelola jam kerja tambahan secara efektif serta mengidentifikasi strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhitungkan dampak dari penggunaan overtime. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem lembur atau overtime memiliki dampak yang kompleks terhadap kinerja dan loyalitas karyawan. Temuan tersebut menekankan pentingnya perusahaan memperhatikan kesejahteraan karyawan serta menerapkan kebijakan lembur yang seimbang untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas mereka.

Abstract

This study aims to determine the impact of overtime on employee performance in several manufacturing companies. The data analysis technique used a descriptive research approach combined with literature review. The research aims to provide a deeper understanding of how the use of overtime affects employee performance, with the hope of providing valuable insights for companies in effectively managing additional working hours and identifying strategies to improve employee performance while considering the impact of overtime usage. The results of this study indicate that the overtime system has a complex impact on employee performance and loyalty. These findings emphasize the importance of companies paying attention to employee welfare and implementing a balanced overtime policy to enhance their performance and loyalty.