ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PD. INDOJAYA TEKNIK

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa sejauh mana gaya kepemimpinan yang diterapkan PD. Indojaya Teknik berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan dua variabel yang mana variabel pertama gaya kepemimpinan dan variabel kedua kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan analisis deskriptif dalam pengumpulan data, observasi, wawancara, dokumentasi, dan hasil dengan direktur, wakil direktur, dan dua karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan PD. Indojaya Teknik adalah gaya kepemimpinan demokratis. Kepemimpinan demokratis memiliki karakterisktik yaitu selalu melibatkan bawahan dalam mengambil keputusan dan menerima saran dan kritik dengan senang hati dari bawahannya. Gaya kepemimpinan yang di terapkan PD. Indojaya Teknik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, terlihat dari beberapa indikator kinerja karyawan yaitu kualitas dan kuantitas produk yang dihasilkan kurang maksimal sehingga tidak tercapainya target perusahaan untuk senantiasa tepat waktu sesuai perjanjian dengan konsumen. Kerja sama antar karyawan di perusahaan PD. Indojaya Teknik untuk saat ini belum mencapai tingkatan tertinggi dikarenakan banyaknya karyawan baru, sehingga masih ada rasa canggung diantara mereka. Temuan penelitian ini memunculkan saran dari penulis yaitu pemimpin harus lebih tegas terhadap karyawan yang kurang maksimal dalam bekerja untuk menciptakan kualitas dan kuantitas terbaik demi tercapainya tujuan perusahaan, pemimpin harus bisa mengesampingkan urusan pribadi atau mengendalikan kecerdasan emosional ketika saat bekerja supaya terciptanya suasana yang nyaman di lingkungan pekerjaan, dan pemimpin perlu secepatnya membangun kekompakan antara karayawan lama dengan karyawan baru supaya bisa menimbulkan kerja sama yang maksimal.