PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTAHANAN NASIONAL (BPN)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) yang berstatus kepegawaian PNS. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Kualitatif.Metode penelitian deskriptif kualitatif difokuskan pada permasalahan atas dasar fakta yang dilakukan dengan cara pengamatan/observasi, Kuisioner. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 136 responden yang diambil dari pegawai dengan status kepegawaian sebagai PNS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 10,6%, sedangkan disiplin kerja memberikan pengaruh lebih besar, yaitu sebesar 61,3%. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 71,9% terhadap kinerja karyawan di BPN Cimahi, dengan sisanya 28,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti Setelah Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kompensasi dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan di BPN Cimahi. Untuk mencapai kinerja yang optimal, penting bagi BPN Cimahi untuk terus meningkatkan sistem kompensasi dan memperkuat disiplin kerja di antara para pegawai.