PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DISNAKERKARAWANG

Abstrak

Penelitian ini ditujukan guna mengetahui juga menganalisis variabel motivasi kerja dan
komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi kerja juga komitmen
organisasi ialah dua faktor pentingnya yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja.
Pendekatan yang difungsikan dalam penelitian ini yakni kuantitatifdengan jenis penelitian
deskriptif-verifikatif. Responden dalam penelitiannya ini adalah pegawai dengan sampel
sebanyak 92 orang pegawai di Dinas Tenaga Kerja Karawang. Teknik analisisnya yang
dipakai ialah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Teknik analisis data di
penelitiannya ini memfungsikan SPSS V26. Hasil penelitian deskriptif pada variabel motivasi
kerja memiliki kriteria "baik", untuk variabel komitmen organisasi juga memiliki kriteria
"baik", dan variabel kepuasan kerja memiliki kriteria "puas". Hasil uji parsial variabel
motivasi kerjanya (X1) bisa disimpulkan yakni Motivasi Kerja X1 berpengaruh positif secara
signifikan bagi Kepuasan Kerja (Y). Perolehan uji parsial variabel komitmen organisasi (X2)
bisa disimpulkan yaitu komitmen organisasi berpengaruh positif secara signifikan bagi
Kepuasan Kerja (Y). Hasil uji simultan bisa disimpulkan yakni variabel Motivasi Kerja dan
Komitmen Organisasi secara bersama-sama berdampak signifikan bagi Kepuasan Kerja.