ANALISIS PEMBERIAN REMUNERASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. BPR DANA PRIMA MANDIRI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemberian remunerasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. BPR Dana Prima Mandiri. Remunerasi merupakan salah satu faktor kunci yang memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan, yang meliputi gaji, insentif, tunjangan, dan fasilitas. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi terhadap 5 karyawan yang telah bekerja lebih dari 3 tahun dan pernah menerima remunerasi di luar gaji pokok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem remunerasi di PT. BPR Dana Prima Mandiri telah memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan, terutama melalui insentif dan tunjangan kesehatan. Namun, terdapat beberapa kekurangan, seperti kenaikan gaji tahunan yang kurang signifikan, ketidakjelasan kriteria penilaian insentif, tunjangan transportasi yang tidak sesuai dengan kebutuhan, serta fasilitas yang terbatas untuk karyawan. Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar perusahaan melakukan evaluasi dan perbaikan terhadap sistem remunerasi, khususnya dalam hal transparansi, keadilan, dan relevansi dengan kebutuhan karyawan. Dengan demikian, remunerasi dapat lebih efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih memuaskan.

This study aims to analyze the provision of remuneration in improving employee performance at PT. BPR Dana Prima Mandiri. Remuneration is one of the key factors influencing employee motivation and performance, which includes salaries, incentives, allowances, and facilities. The research method used is qualitative, with data collection techniques through interviews and observations of 5 employees who have worked for more than 3 years and have received remuneration beyond their base salary. The results show that the remuneration system at PT. BPR Dana Prima Mandiri has had a positive impact on employee performance, particularly through incentives and health allowances. However, there are several shortcomings, such as insignificant annual salary increases, unclear criteria for incentive assessments, transportation allowances that do not align with current needs, and limited facilities for employees. Based on these findings, it is recommended that the company evaluate and improve the remuneration system, particularly in terms of transparency, fairness, and relevance to employee needs. By doing so, remuneration can be more effective in enhancing employee performance and creating a more satisfying work environment.