PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi mempengaruhi komitmen karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan mengumpulkan dan menganalisis penelitian terbaru yang relevan. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memberikan dampak positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, terutama melalui aspek seperti memberi inspirasi, memperhatikan kebutuhan individu, mendorong kreativitas, dan menjadi panutan bagi karyawan. Selain itu, budaya organisasi juga berperan penting dalam meningkatkan rasa setia dan ikatan emosional karyawan, karena menerapkan nilai, aturan, dan keyakinan yang konsisten di dalam lingkungan kerja. Kedua faktor ini saling terkait dan melengkapi satu sama lain, di mana kepemimpinan transformasional membantu menciptakan budaya organisasi yang baik, sedangkan budaya organisasi yang kuat memperkuat penerapan nilai kepemimpinan tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa menggabungkan gaya kepemimpinan yang memotivasi dan budaya organisasi yang fleksibel dapat meningkatkan komitmen karyawan secara bertahap dan berkelanjutan.

This study aims to examine how transformational leadership style and organizational culture influence employee commitment. This study uses the Systematic Literature Review (SLR) method by collecting and analyzing the latest relevant research. The results show that transformational leadership has a positive and significant impact on organizational commitment, particularly through aspects such as providing inspiration, paying attention to individual needs, encouraging creativity, and serving as role models for employees. In addition, organizational culture also plays an important role in increasing employee loyalty and emotional attachment, as it implements consistent values, rules, and beliefs within the work environment. These two factors are interrelated and complement each other, where transformational leadership helps create a good organizational culture, while a strong organizational culture reinforces the application of these leadership values. These findings indicate that combining a motivational leadership style and a flexible organizational culture can gradually and sustainably increase employee commitment.