PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BKPSDM KOTA PADANG PANJANG

Abstrak

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Padang Panjang, merupakan instansi pemerintah yang berperan dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur, sehingga kinerja pegawai menjadi hal penting untuk mendukung pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 37 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai. Disiplin kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai serta berperan dalam memediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan budaya organisasi, peningkatan motivasi kerja, dan penerapan disiplin kerja yang konsisten

The Padang Panjang City Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) is a government agency that plays a role in the management of human resources of the apparatus, so that employee performance is important to support public services. This study aims to analyze the influence of organizational culture and motivation on employee performance through work discipline as an intervening variable. This study uses a quantitative method with a saturated sampling technique on 37 employees. Data was collected through a Likert scale questionnaire  and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS). The results of the study show that organizational culture and motivation have a positive and significant effect on work discipline and employee performance. Work discipline also has a positive effect on employee performance and plays a role in mediating the influence of organizational culture and motivation on employee performance. Therefore, improving employee performance can be done through strengthening organizational culture, increasing work motivation, and implementing consistent work discipline