PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD AROSUKA SOLOK

Abstrak

TujuanTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Beban kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada RSUD Arosuka Solok. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SMART- PLS).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja RSUD Arosuka Solok. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja RSUD Arosuka Solok. Kompensasi berpengaruh Positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan RSUD Arosuka Solok. Beban Kerja berpengaruh Negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan RSUD Arosuka Solok. Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUD Arosuka Solok. Kepuasan Kerja mampu memediasi Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUD Arosuka Solok.

The purpose of this study was to determine the effect of compensation and workload on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at Arosuka Solok Regional General Hospital. The analytical method used was Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SMART-PLS).The results of this study indicate that compensation has a positive and significant effect on job satisfaction at Arosuka Solok Regional General Hospital. Workload has a positive and significant effect on job satisfaction at Arosuka Solok Regional General Hospital. Compensation has a positive but insignificant effect on employee performance at Arosuka Solok Regional General Hospital. Workload has a negative and insignificant effect on employee performance at Arosuka Solok Regional General Hospital. Job satisfaction does not mediate the effect of compensation on employee performance at Arosuka Solok Regional General Hospital. Job satisfaction does mediate the effect of workload on employee performance at Arosuka Solok Regional General Hospital