OPTIMASI PROSES BISNIS UMKM DAS & CO MELALUI PENERAPAN MANAJEMEN PERUBAHAN YANG EFEKTIF

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengoptimalkan bisnis UMKM (Usaha Mikro, Kecil dan Menengah) melalui pendekatan manajemen perubahan yang efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan survey dan wawancara langsung dalam memperoleh informasi terkait manajemen perubahan pada bisnis UMKM di Kota Padang yaitu toko Das & Co. tidak hanya itu, studi literatur juga digunakan dalam mengetahui teori, konsep dan strategi dalam Upaya optimasi dan meningkatkan bisnis UMKM melalui perubahan manajemen yang efektif. Pembahasan artikel ini mencakup; penerapan manajemen, evaluasi dan strategi manajemen perubahan, peran kepemimpinan & karyawan dalam manajemen perubahan, kendala dan tantangan dalam penerapan manajemen perubahan, dampak penerapan manajemen perubahan dan langkah implementasi perubahan. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan yang efektif sangat penting dalam manajemen perubahan di UMKM Das & Co. Pemilik atau pengelola usaha memiliki visi yang jelas, kemampuan untuk komunikasi perubahan kepada seluruh tim, dan kemampuan untuk memotivasi serta mengarahkan karyawan dalam menghadapi perubahan. Kepemimpinan yang kuat akan memastikan perubahan diterima dan diimplementasikan dengan baik.

This study aims to optimize UMKM (Micro, Small, and Medium Enterprises) businesses through an effective change management approach. This study uses a survey approach and direct interviews to obtain information related to change management practices in UMKMs in the city of Padang, specifically at the Das & Co store. In addition, a literature review is also used to understand theories, concepts, and strategies in efforts to optimize and improve UMKM businesses through effective change management. The discussion of this article covers the implementation of management, evaluation and change management strategies, the role of leadership and employees in change management, constraints and challenges in implementing change management, the impact of change management implementation, and the steps for implementing change. The results show that effective leadership plays a very important role in change management at Das & Co UMKM. The owner or business manager has a clear vision, the ability to communicate changes to the entire team, and the ability to motivate and direct staff in dealing with change. Strong leadership ensures that changes are accepted and implemented properly.