PENGARUH PELATIHAN KETERAMPILAN TEKNIS DAN SOFT SKILLS TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. MULTIREJEKI SELARAS KOTA PAYAKUMBUH

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh  Pelatihan Keterampilan Teknis dan Soft Skills  Terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada CV. Multirejeki Selaras Kota Payakumbuh. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis data terdapat bahwa Pelatihan Keterampilan Teknis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, Soft Skills tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Pelatihan Keterampilan Teknis tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai, Soft Skills  tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai, Motivasi Kerja mampu memediasi pengaruh Pelatihan Keterampilan Teknis terhadap Prestasi Kerja Pegawai, Motivasi Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Soft Skills  terhadap Prestasi Kerja Pegawai.

This study aims to determine the analysis of the effect of Technical Skills and Soft Skills Training on Employee Performance with Work Motivation as an intervening variable at CV. Multirejeki Selaras, Payakumbuh City. Data collection methods included interviews and questionnaires. The population in this study consisted of 40 employees. The data analysis method used was Structural Equation Modeling (SEM) using Partial Least Square (PLS). Based on the results of data analysis, it was found that Technical Skills Training had a positive and significant effect on Work Motivation, Soft Skills had no effect and were not significant on Work Motivation, Technical Skills Training had no effect and was not significant on Employee Performance, Soft Skills had no effect and were not significant on Employee Performance, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Work Performance, Work Motivation is able to mediate the effect of Technical Skills Training on Employee Work Performance, Work Motivation is not able to mediate the effect of Soft Skills on Employee Work Performance.