PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DENGAN KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS IIB PADANG PANJANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai dengan Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Padang Panjang. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan menyebarkan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 52 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah Structiral Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis data terdapat bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasaan Kerja, Lingkungan Kerja  berpengaruh negatf dan tidak signifikan terhadap Kepuasaan Kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Loyalitas Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Loyalitas Pegawai, Kepuasaan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pegawai. Dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pegawai melalui Kepuasaan Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Loyalitas Pegawai melalui Kepuasaan Kerja.

This research aims to analyze the influence of Compensation and Work Environment on Employee Loyalty, with Job Satisfaction as an Intervening Variable at the Class IIB Padang Panjang State Detention Center. Data collection methods included interviews and questionnaires. The population of this study was 52 employees. The data analysis method used was Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS). Based on the data analysis, it was found that Compensation has a positive and significant effect on Job Satisfaction, Work Environment has a negative and insignificant effect on Job Satisfaction, Compensation has a positive and insignificant effect on Employee Loyalty, Work Environment has a positive and insignificant effect on Employee Loyalty, and Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Loyalty through Job Satisfaction. Compensation has a positive and significant effect on Employee Loyalty through Job Satisfaction, and Work Environment has a positive and insignificant effect on Employee Loyalty through Job Satisfaction.