PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PESISIR SELATAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik pekerjaan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan. Penelitian ini terdiri dua variabel Independen yaitu Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan dan satu variabel Dependen yaitu Loyalitas Kerja Karyawan serta Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis. Pengolahan Data dalam penelitian ini menggunakan program SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, negatif dan tidak signifikan Karakteristik Individu terhadap loyalitas kerja, Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Karakteristik Pekerjaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan, Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja dan Terdapat pengaruh positif dan signifikan Karakteristik Pekerjaan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan.

This study aims to examine the extent of the influence of Individual Characteristics and Job Characteristics on Employee Work Loyalty, with Job Satisfaction as an intervening variable at the Office of the Education and Culture Department of Pesisir Selatan Regency. This study consists of two independent variables, namely Individual Characteristics and Job Characteristics, one dependent variable, namely Employee Work Loyalty, and Job Satisfaction as an intervening variable. Data were collected through surveys and questionnaires distributed to 50 respondents. The data analysis methods used were Multiple Linear Regression and Hypothesis Testing. Data processing in this study was carried out using the SmartPLS 3 program. The results of the study indicate that Individual Characteristics have a positive and significant effect on Job Satisfaction, but a negative and insignificant effect on Employee Work Loyalty. Job Characteristics have a positive and significant effect on Job Satisfaction, but a negative and insignificant effect on Employee Work Loyalty. Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Work Loyalty. Individual Characteristics have a positive and significant effect on Employee Work Loyalty through Job Satisfaction. In addition, Job Characteristics have a positive and significant effect on Employee Work Loyalty through Job Satisfaction at the Office of the Education and Culture Department of Pesisir Selatan Regency.