PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KETERAMPILAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS PEMANCUNGAN PADANG SELATAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Teknologi Informasi Dan Keterampilan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efektivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Pemancungan Padang Selatan. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Puskesmas Pemancungan Padang Selatan. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Teknologi Informasi terhadap Efektivitas Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keterampilan Sumberdaya Manusia terhadap Efektivitas Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keterampilan Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Efektivitas Kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keterampilan Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja Pegawai melalui Efektivitas Kerja sebagai variabel intervening.

This study aims to determine and analyze the influence of Information Technology and Human Resource Skills on Employee Performance with Work Effectiveness as an intervening variable at the Pemancungan Community Health Center, South Padang. This research employs a Structural Equation Modeling (SEM) approach using SmartPLS 3.0 as the analytical tool. The population and sample of this study consist of employees of the Pemancungan Community Health Center, South Padang. The results of the study indicate that there is a positive and significant effect of Information Technology on Work Effectiveness. There is a positive and significant effect of Human Resource Skills on Work Effectiveness. There is a positive but not significant effect of Information Technology on Employee Performance. There is a positive and significant effect of Human Resource Skills on Employee Performance. There is a positive and significant effect of Work Effectiveness on Employee Performance. There is a positive but not significant effect of Information Technology on Employee Performance through Work Effectiveness as an intervening variable. Furthermore, there is a positive and significant effect of Human Resource Skills on Employee Performance through Work Effectiveness as an intervening variable.